横浜での特定技能・育成就労
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横浜入管至近の立地と、最新の法改正知識を活かし、企業の皆様が安心して外国人材を受け入れられる体制を構築します。

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特定技能の分野が増えたと聞いたが、自社でも雇える？

技能実習から『育成就労』への移行、具体的に何をすればいい？

2026年1月の法改正で、登録支援機関への委託はどう変わった？

横浜・神奈川の企業の皆様。特定技能制度は今、大きな転換期を迎えています。

2026年現在、単にビザを取るだけでなく、「改正された法律を正しく守り、新制度（育成就労）へスムーズに移行すること」が、企業の安定経営に不可欠となっています。

2026年、特定技能を取り巻く「激変」

今、企業の皆様が知っておくべき重要なポイントが3つあります。

1. 改正行政書士法の施行（2026年1月〜）
法律が厳格化され、行政書士資格のない者が報酬を得て書類作成を行うことが明確に禁止されました。「登録支援機関に丸投げしているが、実は書類作成は違法状態だった」というリスクを防ぐため、専門家による適正なサポートが求められています。

2. 新制度「育成就労」への移行準備
従来の技能実習制度に代わり、人材確保と育成を目的とした「育成就労」がスタートします。2026年は、現行の特定技能1号・2号との橋渡しを行うための戦略的な準備期間です。

3. 対象分野の拡大（自動車運送・鉄道等）
横浜の物流を支える「トラック・バス・タクシー運転手」や「鉄道」分野などが新たに追加されました。これら対人・安全に関わる分野では、より高度な日本語能力と適切な在留管理が必要となります。

当事務所の特定技能サポート体制

2026年改正法に準拠した安心の書類作成

法改正に完全対応し、御社の外国人雇用が「違法」にならないよう、プロの行政書士がすべての書類を適正に作成・確認いたします。

育成就労から特定技能2号（家族帯同）までのロードマップ提示

「せっかく育てた人材が辞めてしまう」という悩みに応え、将来的な「特定技能2号」取得や永住申請を見据えた、長期的な定着支援をご提案します。

横浜・神奈川の「助成金・補助金」活用アドバイス

神奈川県や横浜市が実施している「外国人材受入支援補助金」など、初期コストを抑えるための制度活用を積極的にサポートします。

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よくある質問（FAQ）

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横浜の未来を支える、確実な外国人雇用を

特定技能は、もはや「単なる労働力の確保」ではありません。地域の産業を守り、共に成長していくための大切なパートナーシップです。

最新の制度について、まずは無料相談で御社の状況をお聞かせください。

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